L’ADP INCONTRA IL CAPO DELLA POLIZIA GABRIELLI

Si è tenuto in data 27 luglio l’incontro tra il Capo della Polizia e la federazione Consap-ADP. Per l’amministrazione presente il Capo della Polizia Gabrielli, il Vice Capo Vicario Savina, il Direttore Risorse Umane Mazza, il Capo della Segreteria Calabria e il Direttore Rapporti Sindacali Ricciardi.

Per l’ADP presente il Segr. Vicario MAIORANA e il Presidente Nazionale MONGARDINI.( in foto col Capo Gabrielli)

Sul tavolo la federazione ha disquisito numerose problematiche avanzate dai colleghi riguardanti riordino delle carriere cui il 28 luglio riceveremo le nuove indicazioni che il Capo ha ribadito nell’ultima riunione e in particolare la tutela, per la fase transitoria, per coloro che negli anni hanno subito nel passato la lentezza della nostra amministrazione. Sul tavolo è stato altresì discusso l’ultimo concorso per 1400 vice ispettori e abbiamo ribadito la posizione dell’invio al corso di tutti gli idonei e il loro rientro in sede.

E’ stato altresì rappresentato il problema sulle proposte premiali. Il Capo e Il Vice Capo intendono stilare delle regole massimali onde evitare situazioni abnormi già venutesi a creare.

Sulle problematiche di carattere sindacale e quesiti il Sig. Capo ha riferito che è sua intenzione creare dei “massimali” con risposte certe sui quesiti proposti dalle O.S. che siano validi per tutti.

Trattati durante il lungo incontro altre tematiche quali i concorsi futuri, il rinnovo contrattuale, la ventilata chiusura degli uffici di polizia, le criticità riscontrate nell’addestramento e nell’equipaggiamento del personale.Il dialogo con il nuovo Capo è stato altamente costruttivo.

Il segretario Vicario MAIORANA a nome dell’ADP è intervenuto durante l’incontro ribadendo in particolare le continue vertenze sindacali irrisolte e chiedendo altresì un rafforzamento dell’ufficio Rapporti Sindacali. Tra le questioni ribadite e sottolineate al Signor Capo della Polizia la questione accesso atti relativa al Comm.to di Tivoli ( Roma) e la questione “servizi e coefficente” del Reparto Prevenzione e Crimine Campania. Sulle questioni abbiamo ricevuto importanti risposte del Sig. Capo.

Infine abbiamo ripuntualizzato che gli esempi appena riportati sono una punta dell’iceberg e su questi e tanti altri abbiamo chiesto il rispetto delle regole che devono valere per tutti e il riconoscimento del ruolo del sindacato. Infine abbiamo ribadito che siamo aperti al dialogo ma l’amministrazione non può rimanere sorda e cieca all’evidenza dei fatti.

PIANO STUDI CONCORSO 1400 VICE ISPETTORI. ESITO RIUNIONE

Si è tenuta oggi la riunione sul piano studi relativa al concorso 1400 vice ispettori cui era presente per l’amministrazione il Direttore del Servizio Dott. Masciopinto e il Direttore Rapporti Sindacali Dott. Ricciardi. Alla riunione era presente anche l’ADP rappresentata dal Segr. Vicario MAIORANA che insieme alla compagine Consap hanno ascoltato le risposte dell’amministrazione provenienti dalla nostra O.S. e da parte delle altre.

Inutile ribadire che riceviamo numerose domande dal personale che ha appena ultimato le ultime prove del concorso.

In merito possiamo riferire quanto detto dalla parte Pubblica: il concorso allo stato attuale non è stato ancora ultimato e non c’è l’ok da parte dell’ufficio concorsi per le fasi successive.

Attualmente l’amministrazione ha inviato alle OO.SS. un buon piano studi che è stato anche migliorato grazie anche alle nostre segnalazioni.

Si prevede, ripetiamo prevede che il corso inizi a fine anno ( dicembre) , c’è l’intendimento dell’amministrazione far partire il corso “one-shot”, in un solo colpo, per come prevede il bando, per tutti i 1400 vincitori poichè ci sarebbe ci sarebbe l’unica decorrenza economica, giuridica e di fatto della fine del corso per tutti. Poichè la Scuola di Nettuno ( capienza massima 900 posti) , non riuscirebbe ad essere capiente per tutti, c’è la possibilità di formare i vincitori suddivisi per tre scuole ( nord centro e sud) onde evitare anche spese eccessive sui rientri in sede durante i periodi di ferie o altro.

Allo stato attuale l’amministrazione non è in grado di rispondere a successive domande in riferimento all’ampliamento dei posti disponibili perchè la procedura concorsuale è ancora in atto. ( valutazione dei titoli e graduatoria).

Il corso con molta probabilità verrà effettuato tutto ( 6 mesi) nella fase residenziale nelle scuole poichè per le fasi e learning o tirocinio applicativo dovrebbe avvenire un cambiamento normativo. L’obiettivo dell’amministrazione comunque è che il corso di 6 mesi sia un corso “accattivante” che manterebbe alta la curva dell’attenzione per il personale.

E’ intendimento dell’ufficio rapporti sindacali dare immediata notizia su quanto richiesto in data odierna.